TALLERES
Los talleres son la mejor manera de pulir e incrementar las habilidades y competencias del capital humano, lo que mejora notablemente las condiciones generales de una empresa o negocio.
- Liderazgo y Cultura
- Desempeño y productividad
- Desarrollo comercial
- Estrategia
WEBINARS
Un webinar es el formato de un seminario, conferencia con la característica de que se imparte en línea, lo cual, puede ser beneficioso para una empresa o negocio puesto que se superan las barreras geográficas y de límite de quorum.
- Liderazgo y Cultura
- Desempeño y productividad
- Desarrollo comercial
- Estrategia
CONFERENCIAS
En las conferencias se persigue la reunión de personajes importantes en torno a temas específicos que competen a una empresa.
- Liderazgo y Cultura
- Desempeño y productividad
- Desarrollo comercial
- Estrategia
ACADEMIAS
En las academias se busca la impartición de conocimiento o contenido especializado por un conjunto de especialistas altamente capacitados y versados en los temas o áreas correspondientes.
- Liderazgo
- Ventas Consultivas
- Calidad y servicio
- Competencias laborales
- Cultura organizacional
COACHING EJECUTIVO
El Coaching Ejecutivo es un conjunto de estrategias orientadas al desarrollo e incremento de competencias de ejecución a directivos y ejecutivos de una empresa.
HUNTING
El hunting se trata de estrategias y metodologías empleadas durante el proceso de reclutamiento y selección de capital humano para lograr que cada elemento de la empresa potencie el óptimo desarrollo de la misma.
En nuestro equipo es muy importante la prestación de servicios basada en la capacitación y la especialización de cada uno de nuestros elementos con el fin de crear casos de éxito en cada una de las relaciones comerciales que tenemos con nuestros clientes.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
La evaluación por competencias es un proceso mediante el cual un asesor trabaja con un elemento o trabajador para coleccionar evidencias de competencia, utilizando los estándares que definen precisamente esas evidencias.
La evaluación por competencias no es un proceso de determinar si alguien puede ejecutar o no una tarea, es más que pasar un examen. Durante un periodo un elemento puede ser requerido de tomar una serie de tareas tales como proyectos, evaluaciones escritas, laboratorios o investigaciones y es la suma de todos estos elementos que determinan si el elemento es competente o no.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y organizacional.se centra en la planeación organización y control En el nivel individual se le conoce principalmente como clima psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima organizacional se caracteriza cuando el clima psicológico, es decir las percepciones de los trabajadores son compartidas entre los miembros de una organización y existe un acuerdo de dichas percepciones. Adicionalmente, el clima organizacional tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su desempeño laboral y en su rendimiento.
TEAM BUILDING
El concepto Team Building o construcción de equipos, engloba una gran variedad de actividades, orientadas y estructuradas, para mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores de una empresa.
Aunque en un primer momento, los departamentos de recursos humanos introdujeron esta ‘técnica’ para fomentar exclusivamente las relaciones interpersonales de los directivos y los ejecutivos de las empresas ; sus beneficios han hecho que, desde hace algunos años, esta práctica se haya extendido a todos los departamentos.